Glosar
Ce este onboarding-ul?
Actualizat:
Pe scurt
Onboarding-ul este procesul prin care un angajat nou este integrat în companie: acces la unelte, cunoașterea echipei, instruire pe procese și obiective pentru primele luni. Un onboarding bun reduce timpul până la primele rezultate.
Ce include de obicei?
Documente și contract, acces la sisteme, prezentarea echipei, instruiri, un mentor sau un coleg de referință și obiective pentru primele 30, 60 și 90 de zile.
Cum mă pregătesc?
Pregătește întrebări despre așteptări și proceduri, notează ce înveți în primele zile și cere feedback devreme. Menționează la interviu că te interesează planul de integrare.
Întrebări frecvente
Cât durează onboarding-ul?
Depinde de companie și de rol, de obicei de la câteva zile la câteva luni.
Apare onboarding-ul în CV?
Doar când ai conceput sau condus procesul pentru alții, de exemplu „Am creat programul de onboarding pentru 25 de angajați noi”.
Vezi cum își citește un ATS CV-ul tău
Încarcă CV-ul și primești gratuit un scor de la 0 la 100 și punctele de reparat. Fără cont.