Ghid
Referințe în CV: le pui sau nu?
Actualizat:
Pe scurt
Nu mai pune „Referințe la cerere” în CV, pentru că spațiul se folosește mai bine pentru realizări. Pregătește o listă separată de 2-3 persoane, cu acordul lor, și trimite-o doar când ți se cere, de obicei după interviu. Include referințe în CV doar dacă anunțul o cere explicit.
De ce nu mai trec „Referințe la cerere”?
Recrutorul știe că le poți da la cerere, deci rândul nu aduce informație și ocupă loc. Folosește spațiul pentru o realizare în plus.
Cine sunt cele mai bune referințe?
Foști manageri, colegi cu care ai lucrat direct sau clienți. Alege persoane care pot vorbi concret despre munca ta și care răspund repede.
- Un manager direct din ultimul job.
- Un coleg sau un client care a văzut rezultatele tale.
- Pentru începători: un profesor, un coordonator de practică sau de voluntariat.
Cum cer acordul?
Cere întotdeauna permisiunea înainte să dai numele cuiva. Spune-i despre ce post este vorba și ce ai vrea să sublinieze, și trimite-i CV-ul actualizat. Datele de contact ale unei persoane sunt date personale, deci le oferi doar cu acordul ei.
Cum arată lista de referințe?
Un document separat, cu numele tău în antet și, pentru fiecare persoană: nume, funcție, companie, relația cu tine, e-mail și telefon.
Întrebări frecvente
Pot pune recomandări scrise în CV?
Un citat scurt de o propoziție, cu numele și funcția autorului, este în regulă. Textele lungi se atașează separat sau se leagă de LinkedIn.
Ce fac dacă nu pot da referințe de la ultimul job?
Alege alți colegi sau manageri de la joburile anterioare, sau clienți. Explică onest situația dacă ți se cere.
Când se cer de obicei referințele?
De obicei după interviu, în ultima etapă. Fii pregătit cu lista la momentul respectiv.
Vezi cum își citește un ATS CV-ul tău
Încarcă CV-ul și primești gratuit un scor de la 0 la 100 și punctele de reparat. Fără cont.